ΤΡΙΤΗ 16/6, 15:00 ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

 

Συναδέλφισες, συνάδελφοι,

Κατατέθηκε σήμερα 16/6/2026 στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών στο οποίο συμπεριλαμβάνεται η επίμαχη διάταξη του άρθρου 53, για την προσωπική διαφορά των απασχολούμενων σε μία σειρά φορέων , μεταξύ των οποίων και το Υπουργείο Ανάπτυξης, καθώς και η Ανεξάρτητη Αρχή Εποπτείας της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή.

Το κατατεθέν άρθρο, εμπεριέχει σε μεγάλο βαθμό τις προτάσεις και τα αιτήματα που δυναμικά και συλλογικά διεκδίκησε τα τελευταία χρόνια η Ομοσπονδία μας και είναι ουσιωδώς διαφορετικό από την προτεινόμενη ρύθμιση που είχε τεθεί σε διαβούλευση και εμπεριείχε αρκετές μισθολογικές στρεβλώσεις κα αδικίες.

Ειδικότερα σύμφωνα  με το κατατεθέν κατατεθέν άρθρο:

1. Θεσπίζεται μηνιαίο επίδομα ύψους τριακοσίων (300) ευρώ για «την εξομάλυνση της προσωπικής διαφοράς» για όλους τους υπηρετούντες συναδέλφους, το οποίο συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά που καταβάλλεται μέχρι σήμερα και το οποίο περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές. Περαιτέρω για πρώτη φορά αποκαθίσταται η κατάφωρη αδικία του ροκανίσματος της προσωπικής διαφοράς από την μισθολογική ωρίμανση. Συγκεκριμένα, ήδη υπηρετούντες υπάλληλοι που λαμβάνουν την κουτσουρεμένη προσωπική διαφορά λόγω μισθολογικών κλιμακίων και τους χορηγούνται ποσά αρκετά υπολειπόμενα των 300 ευρώ, θα δούνε μετά από πολύ καιρό αύξηση καθώς ο μισθός τους θα αυξηθεί. Τέλος, για μέχρι σήμερα προσωπικές διαφορές άνω των 300 ευρώ, το υπερβάλλον ποσό θα διατηρηθεί ως νέα προσωπική διαφορά.
2. Το νέο επίδομα που αντικαθιστά την προσωπική διαφορά περιλαμβάνεται πλέον στις τακτικές αποδοχές.
3. Συμπεριλαμβάνεται στην ρύθμιση  η Ανεξάρτητη Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, η παραπάνω ρύθμιση φαίνεται ότι θεραπεύει μία διαχρονική μισθολογική αδικία για παλιούς και νέους συναδέλφους, αλλά πολλώ δε μάλλον αποδεικνύει περίτρανα ότι οι αγώνες των σωματείων και των εργαζομένων, όταν είναι οργανωμένοι και συλλογικοί μπορούν να επιφέρουν αποτελέσματα ακόμα και σε μισθολογικά ζητήματα.

Σε κάθε περίπτωση πρέπει να επαγρυπνούμε και να είμαστε σε αγωνιστική εγρήγορση, ούτως ώστε μέχρι την τελική ψήφιση του επίμαχου άρθρου να διασφαλίσουμε την δίκαιη και επιτυχή έκβαση του αγώνα για όλους τους συναδέλφους.

Σήμερα, η συγκέντρωσή μας στα Υπουργεία Οικονομικών και Ανάπτυξης, στην οδό Νίκης 9 στις 15.00, πρέπει να είναι πιο μαζική και πιο δυναμική από ποτέ.

Ειδικά οι συνάδελφοι της Κάνιγγος συγκεντρωνόμαστε στην είσοδο του κτηρίου της Κάνιγγος στις 14.15.

Σήμερα, επιβάλλεται να παραβρεθούν και να διεκδικήσουν μαζί, οι παλιοί και οι νέοι συνάδελφοι για να πάρουμε πίσω ό τι έχουμε χάσει όλα αυτά τα χρόνια.

Για να πετύχουμε τις μικρές νίκες του σήμερα και τις μεγάλες του αύριο, όπως:

-          Η αύξηση των μισθών κατά 25% σε όλο το Δημόσιο.

-          Η επαναφορά του 13^ου και του 14ου μισθού.

 

Σας παραθέτουμε το κείμενο της  κατατεθειμένης διάταξης του άρθρου 53 :

 

Άρθρο 53

Επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών

1. Στο προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου, πλην των μετακλητών, και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των φορέων που εμπίπτουν στις διατάξεις της παρ. Ι του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α’ 88) και της παρ. Ι του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α 91), συμπεριλαμβανομένης της Ανεξάρτητης Αρχής Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, χορηγείται μηνιαίο ποσό ύψους τριακοσίων (300) ευρώ για την εξομάλυνση της προσωπικής διαφοράς.

2. Το ανωτέρω ποσό περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές. Τυχόν καταβαλλόμενη προσωπική διαφορά, κατά την 30ή.6.2026, συμψηφίζεται με το ποσό της παρ. Ι και σε περίπτωση που από τον ανωτέρω συμψηφισμό προκύπτει πλεονάζον ποσό, αυτό συνεχίζει να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά. Σε περίπτωση που από την εφαρμογή του παρόντος επέρχεται μείωση των καθαρών αποδοχών, μετά την αφαίρεση των αναλογουσών ασφαλιστικών εισφορών, το ποσό της διαφοράς καταχωρίζεται ως νέα προσωπική διαφορά ή προσαυξάνει ισόποσα την ήδη υφιστάμενη. Η τελική προσωπική διαφορά που τυχόν προκύπτει από την εφαρμογή του παρόντος συμψηφίζεται σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 5193/2025 (Α 56).

3. Από το πεδίο εφαρμογής της παρ. Ι εξαιρούνται: α) το προσωπικό που εμπίπτει στην παρ. 2 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και την παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α’ 61) και β) το προσωπικό της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023. 574.

4.Το ποσό της παρ. Ι καταβάλλεται με την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτού προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους αναφερόμενους φορείς και υπηρεσίες. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, από τις Θέσεις οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του.